O Grupo Boticário oferece Licença Parental Universal de 120 dias para todos os colaboradores das operações de Portugal 

O Grupo Boticário, empresa que celebra este ano 38 anos de atuação em Portugal, permite Licença Parental Universal de 120 dias. Esta iniciativa vai ao encontro da missão do Grupo Boticário de construir um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, que valoriza as pessoas e a beleza das relações. 

Segundo as conclusões do projeto MERIT – MothER Income InequaliTy, as mulheres perdem cerca de 29% dos seus rendimentos após serem mães. Os dados indicam que, em Portugal, os homens que se tornaram pais experienciaram um prémio relacionado com a parentalidade de 15%, em média e a curto prazo. Já nas mulheres que se tornaram mães, a variação relativa do rendimento não foi significativa. A razão para estes dados é evidente: a dificuldade em conciliar os cuidados parentais com a rotina profissional.

Para estimular a troca, a parentalidade responsável e a divisão de tarefas, o Grupo Boticário realiza uma série de iniciativas internas, relacionados com a parentalidade, onde se destaca a Licença Parental Universal de 120 dias, disponível para todos os colaboradores portugueses. Este benefício contribui para a sua missão de promover a diversidade e inclusão, reforçando o compromisso da empresa com a equidade de género e a partilha das responsabilidades familiares.

“Estamos muito orgulhosos por assegurar a Licença Parental Universal para todos os colaboradores em Portugal. Esta iniciativa reforça o nosso compromisso com a equidade de género e a diversidade, garantindo que todos os pais, independentemente do seu género ou orientação sexual, tenham a oportunidade de participar ativamente nos primeiros meses de vida dos seus filhos. Ao adotarmos este modelo de Licença Parental, temos como objetivo proporcionar um ambiente que apoie os nossos colaboradores em todas as fases da sua vida, incluindo a parentalidade e criando um ambiente de bem-estar onde é possível conciliar a vida profissional e pessoal”, afirma Rossana Gama, Country Manager do Grupo Boticário em Portugal. Rossana salienta ainda que “Promover um ambiente inclusivo e responsável é a nossa prioridade, superando os padrões internacionais e colocando as pessoas no centro das nossas ações.”

A Licença Parental Universal 100% remunerada de 120 dias está disponível para todos os homens (Cisgénero e Transgénero), casais homoafetivos e pais de filhos não-consanguíneos, além das mulheres gestantes, que já usufruem de licenças normalmente mais longas. O Grupo Boticário tornou-se uma das primeiras empresas portuguesas a oferecer licença parental 100% remunerada de 4 meses – são 180 dias para mães ou pessoas que gestam e 120 dias obrigatórios para pais não gestantes. 

O Grupo Boticário não só supera os padrões internacionais exigidos pela legislação local, como também demonstra na prática o seu compromisso com o sucesso responsável e a promoção de um ambiente inclusivo. Na Colômbia, por exemplo, o período de licença oferecido para homens, casais homoafetivos e pais de filhos não-consanguíneos varia entre 14 a 35 dias; em Portugal, é de 60 dias; e nos EUA, chega a 85 dias. Estas iniciativas destacam não só a importância de políticas inclusivas no local de trabalho, mas também são essenciais para a retenção de talentos. Ao criar um ambiente onde todos os colaboradores se sentem apoiados e valorizados, as empresas não só atraem os melhores profissionais, mas também garantem que esses talentos permaneçam a longo prazo, contribuindo para o sucesso e a sustentabilidade da organização.